ОСГБУ «МЦСПСиД «Семья» Вейделевского района» Белгородской области 309720, Белгородская область, Вейделевский район, поселок Вейделевка, Октябрьская ул., д. 80
Наш адрес
+7 (47 237) 5-40-21
Контактный номер
Контактный номер
Правила внутреннего трудового распорядка
- II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ
РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ.
- В соответствии с Конституцией Р.Ф. в России каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
2. Порядок приема на работу.
Основанием возникновения трудовых отношений между работником и Учреждением является заключение трудового договора.
Трудовой договор (далее – «Договор»), заключаемый между Учреждением и работником, является соглашением, в соответствии с которым Учреждение обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения.
Договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Договора хранится у Работодателя, а другой передается работнику. Получение работником экземпляра Договора подтверждается подписью работника на экземпляре Договора, хранящемся у Работодателя.
Условия Договора могут быть изменены в период его действия по взаимному соглашению сторон в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. При этом все указанные дополнения или изменения будут иметь юридическую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части Договора.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:
- паспорт;
- трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- личная медицинская книжка;
- справка о наличии (либо отсутствии) судимости.
Прием на работу без предъявления указанных в п.п. 2.5. документов не допускается.
В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных действующим законодательством.
- Поступление рабочего или служащего на работу или перевод его на другую работу на том же предприятии допускаются только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ.
- ознакомить рабочего или служащего с порученной работой, условиями труда и разъяснить его права и обязанности,
- ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка
- На лиц, поступивших на работу впервые, заполняется трудовая книжка не позднее 5 дней после приема на работу.
- Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), предупредив об этом администрацию за две недели. По истечении этого срока рабочий или служащий имеет право прекратить работу, а администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Трудовой договор (контракт) может быть расторгнут по инициативе руководства только в соответствии с трудовым законодательством РФ. Прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом по предприятию.
- В день увольнения руководство обязано выдать рабочему или служащему его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы.
III. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ
- Работники обязаны:
- добросовестно выполнять трудовые обязанности, соблюдать дисциплину труда, бережно относиться к имуществу учреждения, своевременно и точно выполнять распоряжения руководства, выполнять установленные нормы труда;
- содержать в порядке и чистоте свое рабочее место;
- вести себя достойно, воздерживаясь от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- систематически повышать свою деловую квалификацию.
- Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, квалификационными справочниками должностей служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.
- IV. ОБЯЗАННОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
- Руководство учреждения обязано:
- организовать труд рабочих и служащих так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним определенное рабочее место;
- обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние оборудования, а также запасы материалов, необходимые для бесперебойной работы;
- всемерно укреплять трудовую и производственную дисциплину;
- улучшать условия труда, неуклонно соблюдать законодательство о труде, обеспечивать санитарно – гигиенические нормы, предупреждающие возникновение профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих;
- постоянно контролировать соблюдение работниками всех требований, производственной санитарии и гигиены труда, противопожарной охраны;
- выдавать заработную плату в установленный срок.
- Руководство осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с выборным профсоюзом.
- V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
Руководство обязано организовать учет выхода рабочего на работу и ухода с работы. Около места работы должны быть часы, правильно указывающие время. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день с последующим применением дисциплинарного взыскания. Рабочее время
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Работодатель обязуется обеспечить нормальную продолжительность рабочего времени работников учреждения.
Продолжительность рабочего времени сотрудников учреждения, распределяется следующим образом (таблица 1):
|
Наименование категории работников |
Начало работы |
Перерыв |
Оконча- ние работы |
Продолжитель- ность рабочего времени |
Выходные дни |
|---|---|---|---|---|---|
|
Для работников, работающих в режиме 40 часовой рабочей недели ( директор, заместитель директора, главный бухгалтер, бухгалтер, специалиста по социальной работе, водитель автомобиля, заведующий складом, зведующий хозяйством, кастелянша, рабочий по стирке и ремонту одежды, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных помещений, медицинская сестра |
800 |
12 00 - 13 00 |
17 00 |
8 часов |
Суббота, Воскресенье |
|
Для педагогических работников (социальный педагог, педагог-психолог, старший воспитатель, работающих в режиме 36 часовой рабочей недели |
9 00 |
12 00 - 13 00 |
17.00 |
7 часов |
Суббота, Воскресенье |
|
Воспитатель
|
8.00 |
12.00-12.30 |
16.00 |
Согласно графика |
Плавающие, по графику |
|
16.00 |
19.30-20.00 |
24.00 |
|||
|
00.00 |
03.00-5.00 |
08.00 |
|||
|
Помощник воспитателя
|
8.00 |
12.30-13.00 |
16.00 |
Согласно графика |
Плавающие, по графику |
|
16.00 |
20.00-20.30 |
24.00 |
|||
|
00.00 |
1.00-3.00 |
08.00 |
|||
|
Для работников, работающих в круглосуточном режиме сторож - вахтер, |
16.00 |
|
08.00 |
Согласно графика |
Плавающие, по графику |
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Договором с работником может быть предусмотрен ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределом, установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается Работодателем.
По соглашению между Работодателем и работником могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Работник может направляться в служебную командировку в порядке, установленном ТК РФ и действующим законодательством РФ.
Стороны обязуются утвердить и довести до сведения всех работников график ежегодных отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
- VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе премируются следующими поощрениями:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком.
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий.
VII. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
- Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или не надлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей, влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания или применение мер общественного воздействия.
- За нарушение трудовой дисциплины руководство учреждения принимает следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. За каждый пропуск может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов объявляется работнику под расписку.
- До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме.
- За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
- При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при котором он совершен.
- Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под расписку в 3–х дневный срок. Приказ доводится до сведения работников отдела. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.